Посадова інструкція інженера з охорони праці (зразок)

Посадова інструкція інженера з охорони праці (зразок)

 

«Затверджую» Директор _________________ А.А. Антонов «_____»________________2013 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ІНЖЕНЕРА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ¹

ЗАВДАННЯ ТА ОБОВЯЗКИ

Розробляє заходи щодо вдосконалення на науковій основі організації праці всіх категорій працівників підприємства з метою подальшого підвищення продуктивності і якості праці, ефективності виробництва.

Бере участь у підготовці проектів програм і планів з організації праці підприємства, виконує необхідні розрахунки економічної ефективності запланованих заходів, а також розроблює завдання з упровадження організації праці для підрозділів підприємства, контролює здійснення заходів.

Вивчає безпосередньо на робочих місцях існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, прийоми і методи праці, готує необхідні матеріали для розроблення заходів з удосконалення організації робочих місць та їх атестації з метою поліпшення умов праці і скорочення важких, трудомістких і ручних робіт, а також заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Проводить роботу з комплексного удосконалення організації праці і підвищення її ефективності на основі застосування методичних і нормативних матеріалів з урахуванням конкретних виробничих умов.

Аналізує ефективність передбачених у планах заходів і результати їх упровадження.

Здійснює контроль за додержанням вимог з організації праці під час розроблення пропозицій (проектів) з розширення і реконструкції виробництва, упровадження нової техніки і технології, автоматизації і механізації виробничих процесів, а також застосуванням розроблених централізовано методичних і нормативних матеріалів з удосконалення організації праці.

Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, розроблює спільно з іншими службами та впроваджує режими роботи і раціональні форми організації праці, які передбачають скорочення застосування малокваліфікованої і важкої фізичної праці, здійснює контроль за їх виконанням.

Проводить дослідження з основних напрямів удосконалення організації праці та готує пропозиції щодо вдосконалення розподілу і кооперації праці, спеціалізації та поліпшення обслуговування робочих місць, їх планування і оснащення, створення сприятливих умов праці, розвитку колективних форм організації і стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій і посад, багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування та розповсюдження інших передових методів праці, виконує роботу, пов’язану з упровадженням розроблених пропозицій.

Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації.

Розробляє для цехів та інших підрозділів підприємства завдання (плани) з упровадження організації праці і здійснює контроль за їх виконанням.

На основі загальногалузевих і галузевих рекомендацій розроблює методичні і нормативні матеріали з організації праці з урахуванням конкретних умов виробництва.

Вивчає й узагальнює передовий вітчизняний і світовий досвід у сфері організації праці, розроблює пропозиції щодо його використання і сприяє їх упровадженню.

Бере участь у виявленні передових методів праці, розповсюдженні прогресивного досвіду у сфері організації праці, у роботі з проведення виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів-конкурсів.

Надає методичну та практичну допомогу структурним підрозділам під час розроблення і реалізації програм і планів з удосконалення організації праці.

Веде облік впроваджених заходів. 

ПРАВА¹

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ¹

ПОВИНЕН ЗНАТИ

Повинен знати:

• постанови, розпорядження, накази, методичні і нормативні матеріали з організації, нормування та оплати праці; структуру і штати підприємства, спеціалізацію і перспективи його розвитку;
• економіку праці; економіку і організацію виробництва;
• порядок розроблення програм і планів з удосконалення організації праці;
• методи вивчення і проектування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічної ефективності заходів з організації праці, оцінки рівня організації праці, виробництва і управління;
• порядок складання технічної документації і звітності з удосконалення організації праці;
• засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв’язку;
• основи соціології, фізіології і психології праці, технічної естетики й ергономіки;
• стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації;
• основи технології виробництва;
• передовий вітчизняний і світовий досвід удосконалення організації праці;
• основи трудового законодавства.
• КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

Провідний інженер з організації праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з організації праці I категорії – не менше 2 років.

Інженер з організації праці I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра – без вимог до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією інженера з організації праці II категорії – не менше 2 років.

Інженер з організації праці II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з організації праці – не менше 1 року.

Інженер з організації праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ЗА ПОСАДОЮ¹

Погоджено:

Заступник директора                      _____________________

Юрисконсульт                                 _____________________

Ознайомлений:

Інженер з охорони праці                 ______________________

 

¹ – у випадку замовлення послуги юрист здійснить розробку посадової інструкції

Матеріали за темою:

• Посадова інструкція агента;
• Посадова інструкція бухгалтера;
• Посадова інструкція головного економіста;
• Посадова інструкція головного енергетика;
• Посадова інструкція головного механіка;
• Посадова інструкція економіста;
• Посадова інструкція економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності;
• Посадова інструкція економіста з договірних та претензійних робіт;
• Посадова інструкція економіста з праці;
• Посадова інструкція економіста з фінансової роботи;
• Посадова інструкція експедитора;
• Посадова інструкція завідувача архіву;
• Посадова інструкція інженера;
• Посадова інструкція інспектора з кадрів;
• Посадова інструкція менеджера з логістики;
• Посадова інструкція перекладача;
• Посадова інструкція психолога;
• Посадова інструкція секретар-друкарки;
• Посадова інструкція соціолога;
• Посадова інструкція юрисконсульта.