|
|
«Затверджую» Директор _________________ А.А. Антонов «_____»________________2013 р. |
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ІНЖЕНЕРА З ОХОРОНИ ПРАЦІ
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ1
ЗАВДАННЯ ТА ОБОВЯЗКИ
Розробляє заходи щодо вдосконалення на науковій основі організації праці всіх категорій працівників підприємства з метою подальшого підвищення продуктивності і якості праці, ефективності виробництва.
Бере участь у підготовці проектів програм і планів з організації праці підприємства, виконує необхідні розрахунки економічної ефективності запланованих заходів, а також розроблює завдання з упровадження організації праці для підрозділів підприємства, контролює здійснення заходів.
Вивчає безпосередньо на робочих місцях існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, прийоми і методи праці, готує необхідні матеріали для розроблення заходів з удосконалення організації робочих місць та їх атестації з метою поліпшення умов праці і скорочення важких, трудомістких і ручних робіт, а також заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Проводить роботу з комплексного удосконалення організації праці і підвищення її ефективності на основі застосування методичних і нормативних матеріалів з урахуванням конкретних виробничих умов.
Аналізує ефективність передбачених у планах заходів і результати їх упровадження.
Здійснює контроль за додержанням вимог з організації праці під час розроблення пропозицій (проектів) з розширення і реконструкції виробництва, упровадження нової техніки і технології, автоматизації і механізації виробничих процесів, а також застосуванням розроблених централізовано методичних і нормативних матеріалів з удосконалення організації праці.
Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, розроблює спільно з іншими службами та впроваджує режими роботи і раціональні форми організації праці, які передбачають скорочення застосування малокваліфікованої і важкої фізичної праці, здійснює контроль за їх виконанням.
Проводить дослідження з основних напрямів удосконалення організації праці та готує пропозиції щодо вдосконалення розподілу і кооперації праці, спеціалізації та поліпшення обслуговування робочих місць, їх планування і оснащення, створення сприятливих умов праці, розвитку колективних форм організації і стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій і посад, багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування та розповсюдження інших передових методів праці, виконує роботу, пов’язану з упровадженням розроблених пропозицій.
Бере участь у виявленні резервів підвищення продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації.
Розробляє для цехів та інших підрозділів підприємства завдання (плани) з упровадження організації праці і здійснює контроль за їх виконанням.
На основі загальногалузевих і галузевих рекомендацій розроблює методичні і нормативні матеріали з організації праці з урахуванням конкретних умов виробництва.
Вивчає й узагальнює передовий вітчизняний і світовий досвід у сфері організації праці, розроблює пропозиції щодо його використання і сприяє їх упровадженню.
Бере участь у виявленні передових методів праці, розповсюдженні прогресивного досвіду у сфері організації праці, у роботі з проведення виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів-конкурсів.
Надає методичну та практичну допомогу структурним підрозділам під час розроблення і реалізації програм і планів з удосконалення організації праці.
Веде облік впроваджених заходів.
ПРАВА1
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ1
ПОВИНЕН ЗНАТИ
Повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, методичні і нормативні матеріали з організації, нормування та оплати праці; структуру і штати підприємства, спеціалізацію і перспективи його розвитку;
- економіку праці; економіку і організацію виробництва;
- порядок розроблення програм і планів з удосконалення організації праці;
- методи вивчення і проектування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічної ефективності заходів з організації праці, оцінки рівня організації праці, виробництва і управління;
- порядок складання технічної документації і звітності з удосконалення організації праці;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв’язку;
- основи соціології, фізіології і психології праці, технічної естетики й ергономіки;
- стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації;
- основи технології виробництва;
- передовий вітчизняний і світовий досвід удосконалення організації праці;
- основи трудового законодавства.
- КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
Провідний інженер з організації праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з організації праці I категорії – не менше 2 років.
Інженер з організації праці I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра – без вимог до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією інженера з організації праці II категорії – не менше 2 років.
Інженер з організації праці II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з організації праці – не менше 1 року.
Інженер з організації праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ЗА ПОСАДОЮ1
Погоджено:
Заступник директора _____________________
Юрисконсульт _____________________
Ознайомлений:
Інженер з охорони праці ______________________
1 – у випадку замовлення послуги юрист здійснить розробку посадової інструкції
Матеріали за темою:
- Посадова інструкція агента;
- Посадова інструкція бухгалтера;
- Посадова інструкція головного економіста;
- Посадова інструкція головного енергетика;
- Посадова інструкція головного механіка;
- Посадова інструкція економіста;
- Посадова інструкція економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності;
- Посадова інструкція економіста з договірних та претензійних робіт;
- Посадова інструкція економіста з праці;
- Посадова інструкція економіста з фінансової роботи;
- Посадова інструкція експедитора;
- Посадова інструкція завідувача архіву;
- Посадова інструкція інженера;
- Посадова інструкція інспектора з кадрів;
- Посадова інструкція менеджера з логістики;
- Посадова інструкція перекладача;
- Посадова інструкція психолога;
- Посадова інструкція секретар-друкарки;
- Посадова інструкція соціолога;
- Посадова інструкція юрисконсульта.