Позовна заява про зміну формулювання та дати звільнення, стягнення моральної шкоди (зразок)

Позовна заява про зміну формулювання та дати звільнення, стягнення моральної шкоди (зразок)

До Хмельницького міськрайонного суду

29000, м. Хмельницький, вул. Героїв Майдану, 54

Позивач: Марципанов Іван Володимирович

29000, Хмельницька область, Хмельницький район,

м. Хмельницький, вул. Екскаваторів,13/3

тел.:**********

Відповідач: ТОВ «Стропа 3232»

(поштовий індекс, адреса, телефон)

Позовна заява

про зміну формулювання та дати звільнення,  стягнення моральної шкоди

 Я працював у відповідача на посаді інженера у ТОВ «Стропа 3232». Наказом № 52/32 від 11.09.2012 року я був звільнений з займаної посади по п.3 ст. 40 КЗПП України за систематичне невиконання посадових обов’язків.

Я не згоден зі звільненням з ініціативи власника по п.3 ст. 40 КЗПП України, оскільки у відповідача немає фактичних даних про систематичне невиконання мною своїх обов’язків.

Я завжди працював сумлінно та професійно, до дисциплінарної відповідальності я ніколи не притягувався за свою працю був нагороджений почесною грамотою.

Діями відповідача мені спричинено моральну шкоду, яку я оцінюю у 8000,00 грн., оскільки з записом про звільнення по п.3 ст. 40 КЗПП України мені було дуже важко знайти роботу, формулювання причин звільнення перешкоджало працевлаштуванню.

Я був вимушений додавати додаткових зусиль для організації свого життя,  постійно позичав гроші у знайомих.

Статтею 237-1 КЗпП передбачено,  що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться в разі, коли порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно ч.3 ст. 235 КЗпП України у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним, або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі орган який розглядає трудовий спір, зобов’язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причин звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, то орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Згідно ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня  вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Я не звернувся до суду раніше тому, що знаходився на лікуванні з 25.10.2012 року по 16.11.2012 року,  що підтверджується висновком ВКК.

На підставі вищезазначеного та керуючись ст.ст.  233, 234,  235,  237-1 КЗпП України, ст. 3, 118, 119 ЦПК України, –

 Прошу:

1. Поновити строк на звернення з позовом до ТОВ «Стропа 3232» про зміну формулювання та дати звільнення,  стягнення моральної шкоди.
2. Визнати формулювання причин звільнення мене, Марципанова Івана Володимировича, по п.3 ст. 40 КЗПП України за систематичне невиконання посадових обов’язків невірною.
3. Змінити формулювання звільнення, Марципанова Івана Володимировича, вказавши формулювання звільнення – за згодою сторін по п.1 ст.  36 КЗпП України.
4. Стягнути з ТОВ «Стропа 3232» на мою користь відшкодування моральної шкоди 8000,00 грн.

Додатки:

«____»  ___________ 2012 р.                                           ____________________ /Марципанов І.В./

Матеріали за темою:

• Позовна заява про визнання недійсним наказу про переведення;
• Позовна заява про визнання незаконним дисциплiнарного стягнення;
• Позовна заява про витребування трудової книжки та ін. документів;
• Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов’язків;
• Позовна заява про надання щорічної відпустки;
• Позовна заява про поновлення на роботі;
• Позовна заява про розірвання трудового договору та зобов’язання вчинити дії;
• Позовна заява про стягнення заробітної плати та інших платежів;
• Позовна заява про стягнення неустойки у зв’язку із ненаданням телефону з обмінного фонду та прострочення термінів повернення телефону з гарантійного ремонту;
• Позовна заява про захист прав споживача, стягнення збитку та відшкодування моральної шкоди за невиконання договору про надання туристичних послуг;
• Позовна заява про визнання недійсним договору дарування.