• ask@yurrus.com.ua
  • (067) 380 91 80; (063) 315 58 35
  • Послуги
    • Консультації (усні та письмові)
    • Цивільне судочинство
      • Сімейні спори
      • Трудові спори
      • Спадкові спори
      • Земельні спори
      • Захист прав споживачів
      • Спори із страховими компаніями
      • Відшкодування шкоди
    • Адміністративне судочинство
      • Військові спори
      • Земельні спори
      • Трудові спори
    • Господарське судочинство
    • Кримінальне судочинство
    • Справи про адміністративні правопорушення
    • Юридичний супровід СПД (аутсорсинг)
    • Антиколектор
  • ФОП
    • Реєстрація ФОП
    • Зміни ФОП
    • Припинення ФОП
  • Юридичні особи
    • Реєстрація юридичної особи
      • Реєстрація Товариства з обмеженою відповідальністю
      • Реєстрація Громадського об’єднання (організації або спілки)
    • Зміни юридичної особи
    • Ліквідація юридичної особи
  • Реєстраційні документи
    • Виписка та Витяг з ЄДР
    • Реєстрація платником ПДВ
    • Реєстрація платником Єдиного податку
    • Відкриття рахунку в банку
    • ЕЦП (Електронний цифровий підпис)
  • Представництво в судах
    • Суди 1-ої інстанції
    • Суди апеляційної інстанції
    • Верховний суд України
    • Європейський суд з прав людини
    • Виконання рішення суду

Welcome to businesso Wordpress Theme


Please enter your search content here...

Позовна заява про стянення заробітної плати (зразок)

  • Home
  • Позовна заява про стянення заробітної плати (зразок)
Адміністратор    Цивільне судочинство   Прокоментуй!
21Лют

Позовна заява про стянення заробітної плати (зразок)

До Хмельницького міськрайонного суду

29000, м. Хмельницький, вул. Героїв Майдану, 54

Позивач: Іванченко Петро Карлович,

29000, Хмельницька область, Хмельницький район,

м. Хмельницький, вул. Героїв, 14

тел.: **********

Відповідач: ТОВ  «Будкомлат»

29000, Хмельницька область, Хмельницький район,

м. Хмельницький, вул. Команданта 456

тел.: ******

Ціна позову: 4 800,00 грн.

Позовна заява

про стягнення заробітної плати

З 12.02.2011 р. я, Іванченко Петро Карлович, працював в ТОВ  «Будкомлат» на посаді провідного інженера. Наказом № 145 від 01.11.2012 р. я був звільнений за власним бажанням.

При звільненні мені була видана трудова книжка, але не були проведені розрахунки зі мною по заробітній платі за останній місяць роботи – жовтень 2012р. ТОВ  «Будкомлат» не виплатило мені заробітну плату у розмірі 4800,00 гривень (чотири тисячі вісімсот грн. 00 коп.).

Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

У відповідності до ст. 116 КЗпП при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене у статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

На підставі викладеного та керуючись ст. 116,117 КЗпП,

Прошу:

1. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю  «Будкомлат» на мою користь 4 800,00 (чотири тисячі вісімсот грн. 00 коп.) в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати.

Від сплати судового збору звільнений на підставі п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Додатки:

05 листопада 2012 р.                                                                 _________________ Іванченко П.К.

До відома

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, – у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Згідно абзацу 4 статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» з 01 січня 2017 року встановлено прожитковий мінімум на одну працездатну особу в розрахунку на місяць у розмірі 1600,00 гривень.

Пільги щодо сплати судового збору (для активації потрібно натиснути на нього).

Варто знати:

Розрахунок (компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати)

Ск = ЗПчист * (Іі * Іі+1 * … * In х 100 – 100) : 100,

де

Ск — сума компенсації;

ЗПчист — сума заробітної плати після вирахування з неї всіх утримань («чиста» заробітна плата), не виплачена в строк не з вини працівника;

Іі — індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (ділений на 100);

In — індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (ділений на 100).

Матеріали за темою:

  • Позовна заява про визнання недійсним наказу про переведення;
  • Позовна заява про визнання незаконним дисциплiнарного стягнення;
  • Позовна заява про витребування трудової книжки та ін. документів;
  • Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов’язків;
  • Позовна заява про зміну формулювання та дати звільнення, стягнення моральної шкоди;
  • Позовна заява про стягнення неустойки у зв’язку із ненаданням телефону з обмінного фонду та прострочення термінів повернення телефону з гарантійного ремонту;
  • Позовна заява про захист прав споживача, стягнення збитку та відшкодування моральної шкоди за невиконання договору про надання туристичних послуг;
  • Позовна заява про визнання недійсним договору дарування;
  • Позовна заява про визнання договору дарування 1/2 житлового будинку недiйсним;
  • Позовна заява про визнання права власностi (фізична особа);
  • Позовна заява про визнання права власності (юридична особа);
  • Позовна заява про визнання права власності на самочинно збудований гараж;
  • Позовна заява про визначення порядку користування земельною ділянкою;
  • Позовна заява про витребування майна із чужого незаконного володіння;
  • Позовна заява про розiрвання договору пiдряду i вiдшкодування матерiальної та моральної шкоди;
  • Позовна заява про скасування наказу про відрахування з вищого навчального закладу.

Leave a Reply

Скасувати відповідь

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.

Коротка навігація

    • Антиколектор
    • Цивільне судочинство
    • Адміністративне судочинство
    • Господарське судочинство
    • Кримінальне судочинство
    • Справи про адміністративні правопорушення
    • Юридичний супровід СПД (аутсорсинг)
    • Реєстрація ФОП
    • Реєстрація юридичної особи
    • Реєстраційні документи
    • Представництво в судах
    • Захист прав споживачів
    • Імміграція
ПАРТНЕРИ
Грабовський Олександр Олександрович

Контакти:

  • (067) 380 91 80
  • (063) 315 58 35
  • ask@yurrus.com.ua
  • м. Хмельницький, вул. Проскурівська, 4, поверх 3, офіс 1
  • viber: (067) 380 91 80
  • furman.ruslan
Hosting Ukraine

Copyright © 2012-2020. Юридичні послуги в Хмельницькому. Юрист. Фурман Руслан Вікторович. Всі права захищено.