До Хмельницького міськрайонного суду
29000, м. Хмельницький, вул. Героїв Майдану, 54
Позивач: Іванченко Петро Карлович,
29000, Хмельницька область, Хмельницький район,
м. Хмельницький, вул. Героїв, 14
тел.: **********
Відповідач: ТОВ «Будкомлат»
29000, Хмельницька область, Хмельницький район,
м. Хмельницький, вул. Команданта 456
тел.: ******
Ціна позову: 4 800,00 грн.
Позовна заява
про стягнення заробітної плати
З 12.02.2011 р. я, Іванченко Петро Карлович, працював в ТОВ «Будкомлат» на посаді провідного інженера. Наказом № 145 від 01.11.2012 р. я був звільнений за власним бажанням.
При звільненні мені була видана трудова книжка, але не були проведені розрахунки зі мною по заробітній платі за останній місяць роботи – жовтень 2012р. ТОВ «Будкомлат» не виплатило мені заробітну плату у розмірі 4800,00 гривень (чотири тисячі вісімсот грн. 00 коп.).
Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
У відповідності до ст. 116 КЗпП при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно зі ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене у статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
На підставі викладеного та керуючись ст. 116,117 КЗпП,
Прошу:
1. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будкомлат» на мою користь 4 800,00 (чотири тисячі вісімсот грн. 00 коп.) в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати.
Від сплати судового збору звільнений на підставі п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».
Додатки:
05 листопада 2012 р. _________________ Іванченко П.К.
Матеріали за темою: