Позовна заява про розірвання трудового договору та зобов’язання вчинити дії (зразок)

Позовна заява про розірвання трудового договору та зобов’язання вчинити дії (зразок)

До Хмельницького міськрайонного суду

29000, м. Хмельницький, вул. Героїв Майдану, 54

Позивач: Марципанов Іван Володимирович

29000, Хмельницька область, Хмельницький район,

м. Хмельницький, вул. Екскаваторів,13/3

тел.:**********

Відповідач: Фізична особа-підприємець

 Петрушко Аркадієм Івановичем

29000, Хмельницька область, Хмельницький район,

м. Хмельницький, вул. Екскаваторів,190

тел.:**********

Позовна заява

про розірвання трудового договору та зобов’язання вчинити дії

12 лютого 2008 року між мною та фізичною особою-підприємцем Петрушко Аркадієм Івановичем було укладено трудовий договір № 312-Т, згідно з яким мене прийнято на посаду продавця непродовольчих товарів, про що у моїй трудовій книжці зроблено запис під № 6. 15 лютого 2008 року цей договір зареєстровано у Хмельницькому міському центрі зайнятості.

З березня 2013 року відповідач припинив свою трудову діяльність, а тому і сплату мені заробітної плати. Встановити його місце знаходження я не зміг. Згідно з вимогами ст. 38 КзПП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижня до цього. Внаслідок того, що місце знаходження роботодавця мені не відоме, я не можу розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах.

Згідно з наказом Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами – роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою – роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.    

Нормою ч. 2 ст. 8 Конституції України передбачено, що звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод громадянина, на підставі Конституції України гарантується. Згідно з ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а нормами ст. 46 Конституції України передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов’язковому соціальному страхуванні. Нормою ст. 24-1 КзПП України передбачено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Згідно із вимогами ч. 3 ст. 38 КзПП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору з цих питань.

Відповідно до вимог п. 1 ч. 2 ст. 232 КзПП України, у районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, де комісії по трудових спорах не обираються. Згідно із вимогами ч. 1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею та матеріально підтверджені судові витрати. Відповідно до п. 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі припинення строку дії трудового договору достроково, у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення, з посиланням на відповідні статті КзПП України, про що сторони сповіщають Державну службу зайнятості, яка реєструвала договір.

Згідно із п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КзПП України)», при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір (номер), знято з реєстрації (дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою.

Нормою п. 10 договору від 12 лютого 2008 року, укладеного між відповідачем та мною встановлено, що спори з виконання умов цього договору розглядаються судом.

З наведених норм Конституції України, законодавства про працю України та фактичних обставин справи випливає наступне. Я та фізична особа – суб’єкт підприємницької діяльності Петрушко Аркадій Іванович знаходимося у договірних правовідносинах на підставі укладеного між нами 12 лютого 2008 року безстрокового трудового договору, згідно з яким відповідач зобов’язався надати мені роботу продавця та її оплачувати, а я зобов’язався виконувати на користь відповідача роботу продавця непродовольчих товарів.

У моїй трудовій книжці, за реєстровим надписом № 6, є запис про прийняття мене на роботу відповідачем продавцем за трудовим договором № 312-Т, зареєстрованим у Хмельницькому міському центрі зайнятості 15 лютого 2008 р.. Я свої зобов’язання виконував до тих пір, доки відповідач надавав мені роботу.  З того часу, як відповідач припинив надавати мені роботу, я не маю можливості працювати та отримувати за це заробітну плату, а тому і здійснювати загальнообов’язкові соціальні страхові виплати.

Також, в силу відсутності самого відповідача, не маю можливості звільнитися у встановленому законодавством – ст. 38 КзПП України, порядку і працевлаштуватися на законних підставах. Таким чином, моє право на працю, на оплату праці, та здійснення обов’язкових соціальних внесків, порушено відповідачем, який не звільніє мене у встановленому законом порядку. Для захисту свого порушеного права я звернувся до суду з вимогою про розірвання безстрокового трудового договору. Внаслідок того, що моє право на працю, на її оплату, та на здійснення соціальних виплат із зароблених мною коштів, при неможливості розірвати безстроково укладений трудовий договір за моєю ініціативою, порушено, його вважаю, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 8, 43, 46 Конституції України, ст.16 ЦК України, ст.ст. 24-1, 38, 232 КзПП України. ст.ст. 3, 88, 118-119 ЦПК України, –  

 Прошу: 

1.Безстроковий трудовий договір, укладений 12 лютого 2008 року між фізичною особою – суб’єктом підприємницької діяльності Петрушко Аркадієм Івановичем та мною, зареєстрований 15 лютого 2008 року за № № 312-Т  Хмельницькому міському центрі зайнятості – розірвати.  

2.Зобов’язати фізичну особу – суб’єкта підприємницької діяльності Петрушко Аркадія Івановича внести запис до моєї трудової книжки про моє звільнення, у відповідності до вимог ч. 3 ст. 38 КзПП України.  

 Додатки: 

«____»  ___________ 2013 р.                           ___________ /Марципанов І.В./

Матеріали за темою:

• Позовна заява про визнання недійсним наказу про переведення;
• Позовна заява про визнання незаконним дисциплiнарного стягнення;
• Позовна заява про витребування трудової книжки та ін. документів;
• Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов’язків;
• Позовна заява про зміну формулювання та дати звільнення, стягнення моральної шкоди;
• Позовна заява про надання щорічної відпустки;
• Позовна заява про поновлення на роботі;
• Позовна заява про стягнення заробітної плати та інших платежів;
• Позовна заява про стягнення неустойки у зв’язку із ненаданням телефону з обмінного фонду та прострочення термінів повернення телефону з гарантійного ремонту;
• Позовна заява про захист прав споживача, стягнення збитку та відшкодування моральної шкоди за невиконання договору про надання туристичних послуг;
• Позовна заява про повернення боргу;
• Позовна заява про розiрвання договору оренди житлового примiщення;
• Позовна заява про розiрвання договору пiдряду i вiдшкодування матерiальної та моральної шкоди;
• Позовна заява про скасування наказу про відрахування з вищого навчального закладу.