Посадова інструкція психолога (зразок)

Посадова інструкція психолога (зразок)

 

«Затверджую» Директор _________________ А.А. Антонов «_____»________________2013 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ПСИХОЛОГА

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ¹

ЗАВДАННЯ ТА ОБОВЯЗКИ

Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників підприємства, установи, організації з метою розроблення заходів для створення сприятливих умов праці і підвищення її ефективності.

Бере участь у складанні проектів планів і програм соціального розвитку підприємства, визначає психологічні фактори, що впливають на працівників.

Проводить разом з фізіологом обстеження індивідуальних рис працівників, особливостей трудової діяльності працівників різних професій і спеціальностей, пов’язаних з професійним добором, перевіркою психологічних умов праці, виявленням їх інтересів і схильностей, задоволення працею, експерименти щодо визначення впливу умов праці на психіку працівників, аналізує виробничі процеси і психологічний стан людини під час роботи.

Разом із соціологом та іншими фахівцями підприємства бере участь у розгляді завдань соціального розвитку, вибирає найбільш актуальні питання і проблеми, які потребують рішення (плинність персоналу, порушення трудової дисципліни, малопродуктивна праця), визначає шляхи усунення причин, які їх викликали.

Розроблює професіограми і детальні психологічні характеристики працівників різних посад, які визначаються впливом виробничого оточення на нервово-психологічне напруження працюючих, дає рекомендації стосовно умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей.

Бере участь у здійсненні заходів з виробничої і професійної адаптації молодих робітників і фахівців.

На основі вивчення психофізіологічних особливостей трудової діяльності готує рекомендації і пропозиції щодо впровадження результатів психологічних досліджень у виробничу практику, а також заходи з конкретних напрямів удосконалення управління соціальним розвитком підприємства, які сприяють організації оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці та відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, здійснює контроль за їх виконанням.

Вивчає і аналізує причини плинності персоналу, добір та його розстановку, виходячи з вимог організації праці та управління виробництвом, розроблює пропозиції, які забезпечують стабільність персоналу на підприємстві, допомагають адаптації працівників, у тому числі робітників і молодих фахівців.

Бере участь у формуванні трудових колективів, проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, робочих місць) з урахуванням технологічних факторів і ергономічних вимог.

Консультує керівників підприємства із соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціального розвитку колективу, а також працівників, які займаються кадровими і трудовими питаннями.

ПРАВА¹

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ¹

ПОВИНЕН ЗНАТИ

Повинен знати:

• постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з практичної психології;
• психологію праці та управління, інженерну і соціальну психологію;
• методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників;
• технічні засоби, які застосовуються для вивчення умов праці; передовий вітчизняний і світовий досвід роботи психологів;
• основи економіки, технології й організації виробництва, праці та управління;
• профорієнтаційну роботу;
• основи трудового законодавства.

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

Провідний психолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією психолога I категорії – не менше 2 років.

Психолог I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), для магістра – без вимог до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією психолога II категорії – не менше 2 років.

Психолог II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією психолога – не менше 1 року.

Психолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ЗА ПОСАДОЮ¹

Погоджено:

Заступник директора                      _____________________

Юрисконсульт                                 _____________________

Ознайомлений:

Психолог                                          ______________________

 

¹ – у випадку замовлення послуги юрист здійснить розробку посадової інструкції

Матеріали за темою:

• Посадова інструкція агента;
• Посадова інструкція бухгалтера;
• Посадова інструкція головного економіста;
• Посадова інструкція головного енергетика;
• Посадова інструкція головного механіка;
• Посадова інструкція економіста;
• Посадова інструкція економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності;
• Посадова інструкція економіста з договірних та претензійних робіт;
• Посадова інструкція економіста з праці;
• Посадова інструкція економіста з фінансової роботи;
• Посадова інструкція експедитора;
• Посадова інструкція завідувача архіву;
• Посадова інструкція інженера;
• Посадова інструкція інженера з охорони праці;
• Посадова інструкція інспектора з кадрів;
• Посадова інструкція менеджера з логістики;
• Посадова інструкція перекладача;
• Посадова інструкція секретар-друкарки;
• Посадова інструкція соціолога;
• Посадова інструкція юрисконсульта.