• ask@yurrus.com.ua
  • (067) 380 91 80; (063) 315 58 35
  • Послуги
    • Консультації (усні та письмові)
    • Цивільне судочинство
      • Сімейні спори
      • Трудові спори
      • Спадкові спори
      • Земельні спори
      • Захист прав споживачів
      • Спори із страховими компаніями
      • Відшкодування шкоди
    • Адміністративне судочинство
      • Військові спори
      • Земельні спори
      • Трудові спори
    • Господарське судочинство
    • Кримінальне судочинство
    • Справи про адміністративні правопорушення
    • Юридичний супровід СПД (аутсорсинг)
    • Антиколектор
  • ФОП
    • Реєстрація ФОП
    • Зміни ФОП
    • Припинення ФОП
  • Юридичні особи
    • Реєстрація юридичної особи
      • Реєстрація Товариства з обмеженою відповідальністю
      • Реєстрація Громадського об’єднання (організації або спілки)
    • Зміни юридичної особи
    • Ліквідація юридичної особи
  • Реєстраційні документи
    • Виписка та Витяг з ЄДР
    • Реєстрація платником ПДВ
    • Реєстрація платником Єдиного податку
    • Відкриття рахунку в банку
    • ЕЦП (Електронний цифровий підпис)
  • Представництво в судах
    • Суди 1-ої інстанції
    • Суди апеляційної інстанції
    • Верховний суд України
    • Європейський суд з прав людини
    • Виконання рішення суду

Welcome to businesso Wordpress Theme


Please enter your search content here...

Посадова інструкція психолога (зразок)

  • Home
  • Посадова інструкція психолога (зразок)
Адміністратор    Посадові інструкції   Прокоментуй!
17Жов

Посадова інструкція психолога (зразок)

 

 

«Затверджую»

Директор

_________________ А.А. Антонов

«_____»________________2013 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ПСИХОЛОГА

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ1

ЗАВДАННЯ ТА ОБОВЯЗКИ

Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників підприємства, установи, організації з метою розроблення заходів для створення сприятливих умов праці і підвищення її ефективності.

Бере участь у складанні проектів планів і програм соціального розвитку підприємства, визначає психологічні фактори, що впливають на працівників.

Проводить разом з фізіологом обстеження індивідуальних рис працівників, особливостей трудової діяльності працівників різних професій і спеціальностей, пов’язаних з професійним добором, перевіркою психологічних умов праці, виявленням їх інтересів і схильностей, задоволення працею, експерименти щодо визначення впливу умов праці на психіку працівників, аналізує виробничі процеси і психологічний стан людини під час роботи.

Разом із соціологом та іншими фахівцями підприємства бере участь у розгляді завдань соціального розвитку, вибирає найбільш актуальні питання і проблеми, які потребують рішення (плинність персоналу, порушення трудової дисципліни, малопродуктивна праця), визначає шляхи усунення причин, які їх викликали.

Розроблює професіограми і детальні психологічні характеристики працівників різних посад, які визначаються впливом виробничого оточення на нервово-психологічне напруження працюючих, дає рекомендації стосовно умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей.

Бере участь у здійсненні заходів з виробничої і професійної адаптації молодих робітників і фахівців.

На основі вивчення психофізіологічних особливостей трудової діяльності готує рекомендації і пропозиції щодо впровадження результатів психологічних досліджень у виробничу практику, а також заходи з конкретних напрямів удосконалення управління соціальним розвитком підприємства, які сприяють організації оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці та відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, здійснює контроль за їх виконанням.

Вивчає і аналізує причини плинності персоналу, добір та його розстановку, виходячи з вимог організації праці та управління виробництвом, розроблює пропозиції, які забезпечують стабільність персоналу на підприємстві, допомагають адаптації працівників, у тому числі робітників і молодих фахівців.

Бере участь у формуванні трудових колективів, проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, робочих місць) з урахуванням технологічних факторів і ергономічних вимог.

Консультує керівників підприємства із соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціального розвитку колективу, а також працівників, які займаються кадровими і трудовими питаннями.

ПРАВА1

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ1

ПОВИНЕН ЗНАТИ

Повинен знати:

  • постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з практичної психології;
  • психологію праці та управління, інженерну і соціальну психологію;
  • методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників;
  • технічні засоби, які застосовуються для вивчення умов праці; передовий вітчизняний і світовий досвід роботи психологів;
  • основи економіки, технології й організації виробництва, праці та управління;
  • профорієнтаційну роботу;
  • основи трудового законодавства.

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

Провідний психолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією психолога I категорії – не менше 2 років.

Психолог I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), для магістра – без вимог до стажу роботи, спеціаліста – стаж роботи за професією психолога II категорії – не менше 2 років.

Психолог II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією психолога – не менше 1 року.

Психолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ЗА ПОСАДОЮ1

Погоджено:

Заступник директора                      _____________________

Юрисконсульт                                 _____________________

Ознайомлений:

Психолог                                          ______________________

 

1 – у випадку замовлення послуги юрист здійснить розробку посадової інструкції

Матеріали за темою:

  • Посадова інструкція агента;
  • Посадова інструкція бухгалтера;
  • Посадова інструкція головного економіста;
  • Посадова інструкція головного енергетика;
  • Посадова інструкція головного механіка;
  • Посадова інструкція економіста;
  • Посадова інструкція економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності;
  • Посадова інструкція економіста з договірних та претензійних робіт;
  • Посадова інструкція економіста з праці;
  • Посадова інструкція економіста з фінансової роботи;
  • Посадова інструкція експедитора;
  • Посадова інструкція завідувача архіву;
  • Посадова інструкція інженера;
  • Посадова інструкція інженера з охорони праці;
  • Посадова інструкція інспектора з кадрів;
  • Посадова інструкція менеджера з логістики;
  • Посадова інструкція перекладача;
  • Посадова інструкція секретар-друкарки;
  • Посадова інструкція соціолога;
  • Посадова інструкція юрисконсульта.

Leave a Reply

Скасувати відповідь

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.

Коротка навігація

    • Антиколектор
    • Цивільне судочинство
    • Адміністративне судочинство
    • Господарське судочинство
    • Кримінальне судочинство
    • Справи про адміністративні правопорушення
    • Юридичний супровід СПД (аутсорсинг)
    • Реєстрація ФОП
    • Реєстрація юридичної особи
    • Реєстраційні документи
    • Представництво в судах
    • Захист прав споживачів
    • Імміграція
ПАРТНЕРИ
Грабовський Олександр Олександрович

Контакти:

  • (067) 380 91 80
  • (063) 315 58 35
  • ask@yurrus.com.ua
  • м. Хмельницький, вул. Проскурівська, 4, поверх 3, офіс 1
  • viber: (067) 380 91 80
  • furman.ruslan
Hosting Ukraine

Copyright © 2012-2020. Юридичні послуги в Хмельницькому. Юрист. Фурман Руслан Вікторович. Всі права захищено.