Позовна заява про витребування трудової книжки (зразок)

До Хмельницького міськрайонного суду

29000, м. Хмельницький, вул. Героїв Майдану, 54

Позивач: Кульчик Ігор Борисович,

29000, Хмельницька область, Хмельницький район,

м. Хмельницький, вул. Героїв, 14

тел.: **********

Відповідач: ТОВ «Капремонттех»

29000, Хмельницька область, Хмельницький район,

м. Хмельницький, вул. Команданта 456

тел.: ******

Позовна заява

про витребування трудової книжки

23.02.2012 року я був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Капремонттех» (надалі – Підприємство») та уклав трудовий договір № 12 від 23.02.2012 р. строком на 1 рік (до 23.02.2013 р.).

В заяві про прийняття на роботу мною було вказано, що я бажаю працювати на посаді слюсаря Підприємства. Я приступив до роботи і виконував обов’язки слюсаря.

09.09.2012 року мене було звільнено з посади слюсаря згідно ст. 38 п. 1 КЗпП України. При звільненні з роботи мені не віддали трудову книжку. При неодноразовому зверненні, в т.ч. і письмовому, Відповідач взагалі відмовлявся від розмов та відповідав, що не знає де знаходиться моя трудова книжка.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України при укладені трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України, п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціаль6ного захисту населення України від 29.07.1993 року № 58 (Надалі Інструкція), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу працівника.

Відповідно до ст.47 КЗпП України, п. 4.1, 4.2 Інструкції власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, а якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Беручи до уваги, що Відповідач в порушення ст. 47 КЗпП України, 4.1 Інструкції не видав мені належно оформлену трудову книжку у день звільнення, то відповідно до ч.4 ст. 235 КЗпП України, 4.1 Інструкції відповідач зобов’язаний виплатити мені середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

На підставі ст.ст. 24, 47, 48, 147, 149 КЗпП України, п.п. 1.1., 2.2., 4.1., 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціаль6ного захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, керуючись ст.ст. 3, 118, 119, ЦПК України, –

Прошу:

1. Зобов’язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Капремонттех» видати мені трудову книжку.

2. Судові витрати покласти на Відповідача.

Додатки:

15 вересня 2012 р. _________________ Кульчик І.Б.

До відома

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 01 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, – у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Згідно абзацу 4 статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» з 01 січня 2017 року встановлено прожитковий мінімум на одну працездатну особу в розрахунку на місяць у розмірі 1600,00 гривень.

Пільги щодо сплати судового збору (для активації потрібно натиснути на нього).

Матеріали за темою: