У заголовку посадової інструкції наводиться повна назва посади у давальному відмінку.
У правому куті першої сторінку посадової (робочої) інструкції розташовується слово «ЗАТВЕРДЖУЮ», «ЗАТВЕРДЖЕНО», підпис керівника про її затвердження, вказано посаду, ініціали та прізвище керівника, а також дата її затвердження.
Згідно з вимогами Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, посадові інструкції складаються з таких розділів:
- Загальні положення.
- Завдання та обов’язки.
- Права.
- Відповідальність.
- Повинен знати.
- Кваліфікаційні вимоги.
- Взаємовідносини (зв’язки) за посадою.
Розділ 1 «Загальні положення» містить
- основні дані про посаду, сферу діяльності працівника;
- порядок призначення на посаду та припинення виконання посадових обов’язків;
- безпосередню підпорядкованість;
- наявність підлеглих;
- порядок заміщення інших працівників на період їх тимчасової відсутності, а також хто заміщує його та інше.
Розділ 2 «Завдання та обов’язки»
- характеризує зміст діяльності працівника;
- визначає перелік видів робіт.
Розділ 3 «Права»
У даному розділі визначаються та наводяться делеговані працівникові повноваження, за допомогою яких він маж забезпечувати в процесі своєї діяльності, виконання покладених на нього завдань та обов’язків.
Розділ 4 «Відповідальність»
Містить показники оцінки роботи працівника та межі його особистої відповідальності за результати діяльності та виконання робіт.
Розділ 5 «Повинен знати»
Містяться вимоги до спеціальних знань, а також знань законодавчих актів та нормативних документів, необхідних для виконання посадових обов’язків.
Розділ 6 «Кваліфікаційні вимоги»
Містить норми, які стосуються освіти, досвіду, достатніх для повного та якісного виконання робіт за посадою.
Розділи 5 та 6 дозволяється об’єднувати та викладати їх у Розділі 1 «Загальні положення».
Розділ 7 «Взаємовідносини (зв’язки за посадою)»
Визначається коло основних взаємозв’язків працівника зі співробітниками, а також зі сторонніми підприємствами, організаціями, установами, з якими працівник має взаємовідносини.
Нормативна база для складання посадових інструкцій включає в себе:
- Національний класифікатор професій.
- Відповідні кваліфікаційні характеристики професій згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.
- Статут.
- Колективний договір (чи обов’язково укладати колективний договір ?).
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
__________________________________________________________________
Матеріали за темою:
- Антиколектор
- Відшкодування шкоди
- Військова сфера
- Захист прав споживачів
- Земельні спори
- Імміграція
- Сімейні спори
- Спадкові спори
- Спори із страховими компаніями
- Трудові спори
- Цивільне судочинство
- Адміністративне судочинство
- Господарське судочинство
- Кримінальне судочинство
- Справи про адміністративні правопорушення